貴州省煙草公司黔南州公司“基于黔南煙草的人力資源供需規(guī)劃及人才管理新體系研究”課題咨詢(xún)服務(wù)采購(gòu)項(xiàng)目招標(biāo)公告
1、招標(biāo)項(xiàng)目 2、招標(biāo)項(xiàng)目編號(hào)：GZSY0400FWGZ20230002 3、項(xiàng)目類(lèi)型：服務(wù)類(lèi) 4、招標(biāo)方式：公開(kāi)招標(biāo) 5、投標(biāo)人投標(biāo)方式：投標(biāo)人線(xiàn)上投標(biāo)，需要全程使用享鏈（區(qū)塊鏈）進(jìn)行數(shù)據(jù)校驗(yàn)。 6、項(xiàng)目概況與范圍： 本項(xiàng)目針對(duì)黔南煙草當(dāng)前崗位設(shè)置及人員編制不夠合理、用工總量不夠明確、人才引進(jìn)不夠精準(zhǔn)、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率較低、人才標(biāo)準(zhǔn)不夠明晰、人崗匹配度不高、人才整體質(zhì)量偏低等問(wèn)題，在深入調(diào)研、系統(tǒng)分析現(xiàn)行人力資源基礎(chǔ)上，通過(guò)優(yōu)化“三定”方案，研究構(gòu)建人力資源總量需求預(yù)測(cè)模型、崗位勝任力模型、員工職業(yè)發(fā)展體系、人才培養(yǎng)體系等，編制中長(zhǎng)期人才配置規(guī)劃，實(shí)施人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、崗位價(jià)值評(píng)估等工作，為解決黔南煙草人力資源既多又少問(wèn)題、盤(pán)活人力資源存量、做優(yōu)人力資源增量找到有效途徑，為有效控制人力資源總量、精準(zhǔn)引進(jìn)人才、人才培養(yǎng)使用、薪酬體系優(yōu)化等提供理論基礎(chǔ)和科學(xué)依據(jù)，為提高組織績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效提供重要支撐。 本項(xiàng)目主要研究?jī)?nèi)容為：1、人力資源盤(pán)點(diǎn)和現(xiàn)狀診斷；2、人力資源總量供需預(yù)測(cè)與分析研究（包括：崗位設(shè)置及人員配置研究、人力資源總量需求預(yù)測(cè)模型研究、人力資源總量供給分析研究等）；3、人才配置優(yōu)化研究（包括：崗位勝任力模型構(gòu)建與人才畫(huà)像研究、人才使用與流動(dòng)機(jī)制研究等）；4、崗位價(jià)值評(píng)估研究（包括：崗位價(jià)值評(píng)估維度及因素研究、崗位價(jià)值評(píng)估組織實(shí)施方法和操作流程研究、崗位劃分等級(jí)研究）；5、高質(zhì)量人才培養(yǎng)與發(fā)展體系研究（包括：高質(zhì)量人才培養(yǎng)體系研究、構(gòu)建人才職業(yè)發(fā)展體系研究等）。 7、招標(biāo)公告 未在中國(guó)電力招標(biāo)采購(gòu)網(wǎng)（www.dlztb.com）上注冊(cè)會(huì)員的單位應(yīng)先點(diǎn)擊注冊(cè)。登錄成功后的在招標(biāo)會(huì)員區(qū)根據(jù)招標(biāo)公告的相應(yīng)說(shuō)明獲取招標(biāo)文件！
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